Предположим, Вы нашли нового сотрудника и хотите, чтобы он начал работать сразу, пока готовятся документы для трудоустройства.
Максимальный срок, в течение которого новый сотрудник может работать без трудового договора — 3 дня.
Когда Вы предлагаете новому сотруднику список задач — это фактический допуск к работе в соответствии с трудовым кодексом.
Ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса о фактическом допуске к работе. Ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ о штрафе за уклонение от заключения трудового договора.
Если вы не заключили с новым сотрудником трудовой договор, то с момента фактического доступа к работе у вас есть 3 дня. В противном случае вам грозит штраф от 10 до 100 тыс. руб. При этом работник будет считаться работавшим по трудовому договору со всеми обязательствами с вашей стороны: помимо штрафа придется перечислить в бюджет налоги и пени, а работнику — декретные и больничные выплаты.
Реализовывайте любые проекты вместе с Удаленная бухгалтерия для IT-услуг «Оптимаплюс» .
Задавайте любой вопрос о бухгалтерском учёте:
по телефону +7 (908) 811-45-18
в сообщениях сообщества Удаленная бухгалтерия для IT-услуг «Оптимаплюс»