Например, работник просит предоставить ему отпуск только на рабочие дни, а руководство организации против.
Согласно статье 125 Трудового Кодекса России, по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Однако, если речь про отпуск на 2-3 дня, его предоставить можно, но только при согласии работодателя. Нельзя оформить отпуск исключительно на рабочие дни и только на выходные.
Предоставление отдыха исключительно в выходные дни не соответствует требованиям трудового законодательства.
Если при проверке выяснится, что отпуск работнику оформлялся только на выходные дни, работодателя ждет штраф. Сумма штрафа 50 тысяч рублей.
Реализовывайте любые проекты вместе с Удаленная бухгалтерия для IT-услуг «Оптимаплюс»
Задавайте любой вопрос о бухгалтерском учёте:
по телефону +7 (908) 811-45-18
в сообщениях сообщества Удаленная бухгалтерия для IT-услуг «Оптимаплюс»